Интернет-журнал о бизнесе
Интернет-журнал Про бизнес

Руководителю на заметку

Фрилансер

Бывают времена, когда нужно сделать какую-то разовую работу, а специалиста в штате нет. Нанимать его нет смысла – эти услуги нужны только сейчас, а не постоянно. Например, нужно составить текст для сайта, разобраться с техникой, придумать логотип или дизайн печатной продукции – да мало ли что может понадобиться! В эти моменты на помощь приходят они – фрилансеры.

Кто это?

ФрилансерКазалось бы, фриланс – это что-то далекое, европейское, американское, в общем, не «наше». Конечно, фриланс в «чистом виде» у нас пока не развит. Однако! Однако у всех нас есть знакомые, которые занимаются подработкой. Да и кто из нас не хотел бы заработать «лишнюю копеечку» на стороне? Вот-вот. А фрилансер – это тот человек, который сделал подработку постоянным источником заработка. Можно уверенно сказать, что мы на пути к фрилансу! Причем уже давно…
Само слово «фрилансер», а также суть понятия, совсем не новы – еще Вальтер Скотт в знаменитом «Айвенго» назвал так воина-наемника («свободный копьеносец»). Фрилансер в современном виде – человек, нанимаемый на небольшой срок для выполнения работ определенного рода и объема. Он не связан долгосрочным договором с работодателем и может позволить себе выполнять заказы разных компаний одновременно.

На какой ниве трудится?

Первое, что приходит в голову относительно профессии фрилансера: «Наверняка это люди творческих профессий. А как же иначе! Ведь именно таким людям нужна свобода в графике работы, время для расслабления, полет фантазии – то, что точно невозможно в офисе, где гудят компьютеры и каждые 5 минут от тебя что-нибудь кому-нибудь нужно». На самом деле, во фриланс сегодня уходят и многие представители, скажем так, прикладных профессий. Среди «вольных служащих» можно найти бухгалтеров, IT-шников, программистов, юристов. Что они там делают? Трудятся! Предлагают то, что умеют: проверить финансовую деятельность, подготовить контракт, составить смету.

Распространена среди фрилансеров профессия переводчика. Иногда их нанимают сами работодатели, иногда – бюро переводов и агентства для выполнения разового заказа или в качестве «внештатника». Веб-дизайнеры, программисты – тоже активные участники «фрилансового движения».

Назревает вопрос: почему бы этим людям не найти постоянное место работы? Во-первых, во фриланс могут толкнуть разные обстоятельства – ребенок у молодой мамы, родной человек, который болен и нуждается в уходе – причин может быть много. Но не только «несвобода» имеет значение. Большую роль играет и доля свободы, которую дает фриланс. Человек получает возможность лично распределять свое время, выбирает часы, когда он наиболее трудоспособен – в общем, становится начальником над самим собой.

Вы все еще сомневаетесь…

… а фрилансер тоже ни в чем не уверен. Вы беспокоитесь: работника нет на месте, никто его не контролирует, идет ли работа вообще? Качественно ли она выполняется, или все придется переделывать? Вы даже замечание или выговор сделать не сможете, потому что документально фрилансер – не ваш сотрудник. А фрилансер беспокоится: заплатят или нет? Нередко бывает, что не заплатят. Как предостеречься от некачественного выполнения и распознать профессионала - читайте ниже.

Несмотря на то, что риск невыполнения работы очень велик, многие предприниматели мегаполисов считают фриланс вполне приемлемой для себя формой работы. Например, в Алматы на вопрос: «Считаете ли вы форму удаленной работы приемлемой для вашей компании?» 62% руководителей ответили утвердительно и 15,8% категорически отвергли такой вариант.

Плюсы работы с
фрилансером

Есть несколько плюсов работы с фрилансерами:

• Во-первых, человек, желающий стать фрилансером в лучшем смысле этого слова, очень дорожит своей репутацией. Чтобы работать дальше с другими заказчиками, ему нужно зарекомендовать себя. Поэтому работу он стремится выполнить на высшем уровне. От этого зависит и зарплата вольнонаемного – определенного «несгораемого» оклада у него нет, а заказчик платит за качество.

• Вы экономите свое время. Фрилансер делает часть работы за вас, а вы можете заниматься другими важными делами.

• Фрилансер может предложить уникальные услуги. Это касается тех случаев, когда вам нужно решить творческую задачу. Например, журналист с необычным слогом, стилем письма - если вам нужна статья для сайта; фотограф со своим видением мира – если нужна фотосессия или просто уникальные снимки.

• Фрилансер выполняет только свой объем работы и несет ответственность только за него. Ему не на кого переложить ответственность, в отличие от работников офиса, где часто можно услышать: «А что сразу я, другие тоже…» Вы напрямую общаетесь с исполнителем, контролируете и обсуждаете результат.

• Услуги фрилансера, как правило, обходятся значительно дешевле, чем сотрудничество с компанией. Почему? Потому что фрилансер, особенно начинающий и желающий закрепится на этой нише, стремится наработать клиентуру и репутацию. Он сам может предложить более гибкие сроки работы и оплаты.

Работая с фрилансером, помни

Работа с удаленным сотрудником требует нового подхода к управлению. Фрилансер не находится в штате, взыскания к нему неприменимы, а если доверить ему большой пласт работы, то беспокойство возрастает в разы. Однако фриланс стал нормальной практикой в Европе, развивается в России и Казахстане, поэтому те, кто работал с удаленными сотрудниками, активно делятся советами по их управлению. Итак, начнем!

• Прежде всего, нужно четко понимать, что фрилансер – это конечный исполнитель, а не фирма. В компании все происходит просто: один договаривается, другой ставит задачи и следит за их исполнением, а исполняет третий. Так вот, фрилансер делает всю эту работу один. И если он может выполнить работу очень хорошо, то не всегда следует ожидать подобных умений в менеджменте времени, «расшифровке» ваших пожеланий и т.д. Поэтому приготовьтесь к тому, что вам придется как можно четче и конкретнее составить техническое задание, максимально точно сформулировать свои требования и пожелания к проекту. Если работник видит перед собой отдельные пункты-требования, ему будет гораздо легче не забыть о них и выполнить работу на высоком уровне и с минимальным количеством изменений.

• Сроки исполнения заказа, вернее, их определение, имеет смысл в том случае, если работа нужна более-менее срочно. При этом полностью полагаться на наемника не стоит: человеческий фактор всегда имеет место быть. Но и «растягивать удовольствие» не нужно. Фрилансер может предложить свои сроки (скорее всего, они будут вполне адекватны и объективны – ему лучше знать, сколько времени затрачивается), а вы можете решить, подойдет вам это или нет.

• Никогда не делайте предоплату – в один голос заявляют «попробовавшие» фрилансеров. Просто потому, что у человека может пропасть «интерес» и мотивация к работе, которую уже частично оплатили.

• Проверяйте работу фрилансера. Иногда люди могут выдать чужое за свое. Доверять, но проверять – золотое правило работы с удаленным сотрудником.

• Обращайтесь к проверенным людям. Конечно, если у вас нет знакомых или тех, кто может кого-либо посоветовать, то придется «нарабатывать» исполнительный штат. А для этого нужен опыт работы с разными фрилансерами.

Ищем профессионала

Часто подработкой занимаются студенты, для которых заказ – лишь случайный заработок. Их услуги стоят значительно дешевле, что часто привлекает работодателя. В результате сотрудничества с ними нередко возникает разочарование в наемном краткосрочном труде.
Помимо студентов, фрилансом иногда увлекаются штатные сотрудники организаций, для которых оплата заказа – не основной источник дохода.

Где найти фрилансера?

В Интернете есть множество ресурсов на которых работодатель может найти нужного фрилансера. Самый популярный в рунете сайт фрилансеров: www.free-lance.ru (более полутора миллионов пользователей). Есть еще freelance.ru и www.weblancer.net. Вообщем выбор работников занимающихся фрилансом огромен.

На что необходимо обратить внимание при найме профессионального фрилансера?

Профессиональный фрилансер всегда имеет портфолио своих работ. Обычно профессионалы-фрилансеры – бывшие штатные сотрудники с опытом работы и связями в своей сфере, с хорошей репутацией и рекомендациями. Они зарабатывают фрилансом на жизнь, и их услуги не могут быть дешевыми.

Если человек работает в новой для себя сфере, уже имеет успехи и результаты, то он больше мотивирован на удачное начало своей деятельности. Поэтому отсутствие у фрилансера большого опыта – не всегда минус и повод отказаться от услуг. Но рассматривать его как профи, конечно, не стоит.

Профессионал стремиться получить как можно больше информации о проекте и сроках. При этом он сам оперативно отвечает на вопросы, касающиеся его сферы деятельности. Еще одна отличительная черта профессионала – умение объясняться с собеседником на понятном языке, без лишних терминов и специальных слов. Особенно ценно это умение для специалистов IT, которых зачастую трудно понять.

Нанимая фрилансера, вы экономите время и деньги. Главное – проверяйте портфолио и доверяйте профессионалу!

Комментарии (0)

    Реклама

    Руководителю на заметку